대상 기업체 임원 및 사원 단기간에 외국어 향상을
원하시는 수강생이 학원에 와서 정해진 시간대의 강의를 듣는 것이 아니고 회사나 개인 등 고객이 원하는
장소,시간에 강사를 파견하여 강의하는 것을 말합니다 즉 업무와 바쁜 일정에 쫓기는 직장인들을 위해
직접 학원에 나오지 않고 사내에서 강의를 하는 교육 유형으로 인원, 장소, 비용, 환경 등을 고려
하여 회사 사정에 따라 편리한 시간에 수강생의 교육 목적이 달성 될 때까지 출강 전문 강사 + counsellor가
철저하게 집중 관리하여 일정 기간 책임 교육을 하는 제도입니다.
2.
출강교육 시행 계획안 :
교육 협의
귀사가
계획 중인 외국어 연수 교육에 대해 교육 자료 제공 및 교육 진행에 따른 제반 사항 (배치 고사
실시 여부와 결과보고 방식 결정, 담당 강사, 사용 교재, 교육 장소, 교육 일정, 교육비 등)을
협의함
교육계획서
작성
세부교육
진행 계획서 작성 / 담당강사 시강 실시
반 편성
1.
Class당 최대 인원은 15명을 원칙으로 하되, 회사의 사정에 따라 조정할
수 있음.
2. 수준별로 반을 편성하여 계획된 기간 내에 교육 효과를 극대화 시킴.
3. 필요시 Placement Test 실시 후 반 편성.
3.
출강교육 진행 계획안 :
교육
실시
교육
실시 이전에 강사 면접을 통해 강사를 선정함
1. 귀사가 제공하는
교육 장소에서 본사의 교육 Program과 출강 전임 강사에
의해 교육 진행, 부교재 활용 및 기자재 사용에 대해서는 사전 협의를
통해
조정 가능.
2. 주 5회/ 주 3회/ 주 2회 회사정황에 근거하여 자유로이 선택.
교육
관리
담당
Counsellor가 지정되어 효과적인 교육 진행을 위한 다음 사항을 수행함.
1.
강사가 직접 체크하여 출석 현황분석표, 개인 출석기록부 등을
회사 교육담당자에게 통보.
2. 교육 담당자와 수강생들의 의견을 수렴하여 향후 교육 진행 방향에 적극
반영함.
교육
평가
월별
/ 과정별 평가
1.
매월 평가를 실시하며 교육생 출석 현황, 평가 결과 (회화,문법,독해,작문
등 각 부분을 종합적으로 평가) 등을 서면으로 매월 교육 담당자
or 필요시
각 수강생들에게 보고.
2. 교육 종료 1주 전 종합 평가를 실시 교육 전 수준과 비교, 검토하여 기 시행된
교육의 문제점 을 개선하고 향후 교육 진행 방향을 협의.
